從格蘭仕被砸看員工關懷重要性
2014/4/16 10:36:23
4月14日，格蘭仕(中山)工人打砸工廠，抗議工資低于公司招工時承諾的標準。約2000工人從凌晨零點開始，將宿舍、飯堂、超市、大門、電動叉車、警車以及辦公室電腦設備等悉數砸毀，工廠所有保安跑光。一直持續到凌晨6點，有大批特警進廠戒備，公司總裁親自到廠道歉。
我們一直以為近幾年由于管理的提升，類似于這種工廠暴力事件已經絕跡了。而格蘭仕被爆出這樣的員工抗議打雜事件確實讓人大跌眼鏡。對員工疏于管理，缺乏關懷，沒有考慮切身利益都是重要原因。
抗議導致總裁出面道歉
這現場圖片怎么也不像是官方微博所說的一百余人
食堂的桌子都被掀翻 一片凌亂
宿舍樓下全是打砸的東西 凌亂不堪
如果僅僅是100人的喝酒鬧事，需要出動如此多的防暴警察嗎?
企業應該真正考慮到員工的切身利益
我們從教科書上一直被教育，企業管理中員工是非常重要的一環。沒有流水線上的員工，企業就失去了像“工蟻”一樣的原創勞動力。但是現實社會環境中，企業主往往因為競爭壓力，利益誘惑從而將員工放在非常低的一個位置。所以，一面高唱著企業文化，員工關懷，企業就是員工的家的高調，一面又壓榨這這些原始勞動力的剩余價值。
只有考慮到員工的自身利益，員工在企業才能夠安安心心工作，才能夠有家的感覺。反過來生產力才能夠提高，管理會更加容易。之前就有新聞報到處某大型企業，為員工購買安居房，嶄新的宿舍樓低廉的租金，并給員工與當地市民幾乎相同的政策，比如各種社保保障之類的，對員工的子女也是盡量提供條件在當地讀書。從方方面面都可以看出這家企業真正站在企業員工的角度為員工解決眼面前的困難。搜了網編輯認為這才是真正的做企業，相對于那些喜歡高調做慈善大肆宣傳的營銷手法，這種方法是不是一種更實在的營銷呢。
企業需要做好員工關懷
格蘭仕官方負責人透露，事實上鬧事是在周日晚上持續到周一凌晨(4月13日晚上持續到4月14日凌晨。)，格蘭仕廠區7-8個90后新員工利用周末時間與同事喝酒吃飯，時間持續到凌晨時分，員工酒勁正濃，并在住宿區內打開音樂狂歡，將正在休息的其他員工吵醒，于是發生了爭執。宿舍管理人員隨即介入，但由于涉及人員逐漸增加，最終擴展到100余人，管理員立即報警。最后，在警察的介入下，事態得到了控制。
我們暫且不論到底是2000多人還是100人鬧事，從員工的角度來說，員工普遍文化程度低，素質不夠高，聚集在一起容易有拉幫結派等現象。而作為一名流水線員工，企業有沒有考慮過他們感覺自己就像是一個沒有感情的機器，為了賺錢而賺錢，為了工作而工作。在這樣的企業帶著想必所有人都不開心。沒有正經心思用在工作上，當然容易滋生不良事件。
對于大型企業來說，不僅需要對員工進行管理，業務技術培訓，更需要對員工進行精神上的關懷，讓員工融入企業的文化，愛上企業文化。只有這樣工作才能夠有動力，才能夠發揮出每個人的主觀能動性。
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