帶薪休假難實行 你怎么看?
2015/8/7 10:22:36
近日國務院召開常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。今年以來，官方至少已經五次公開強調落實帶薪休假。或許在不久的將來，有條件的地方和單位都會根據實際情況在夏季靈活安排工作時間，職工在周五下午與周末時間相結合，實現小短假。
隨著我國經濟的快速發展，人民生活水平逐步提高，國民休閑需求迅速攀升。每逢“黃金周”“小長假”，國人都扎堆出游。每逢假期各大景點都人山人海，到處人滿為患，甚至大面積長時間擁堵。“人在堵途”的窘相嚴重影響了旅游感受，制約了旅游消費，更多人反而覺得假期在家宅著更舒服。
所以此消息一經公布，網友們都相當的興奮。因為此制度一旦落實，在每年的夏天，每周就可以多出半天的時間去陪伴家人出游，或者與朋友小聚，真是不亦快哉。而且周五這半天是計入“帶薪休假”，所以節假日總量也不會增加。這樣的話，既“與民休閑”，又推動了“帶薪休假”，還刺激了旅游消費，真是一舉多得。
然而，帶薪休假長期以來對于很多勞動者而言更像是“睡在紙上的福利”。在這個經濟飛速發展、城市就業競爭日益激烈的時代，找到一份適合自己的穩定工作十分不易，而且不少用人單位為一人一崗甚至一人多崗制。如果一旦有人休假，整個工作鏈條就會失衡，勢將影響單位業務的正常運行。
故此，用人單位的領導對帶薪休假諱言莫深，避而不談，導致一些職工幾乎沒有聽說過帶薪休假之事。也有熟知法律的職工依法向用人單位領導提出了年休假的申請，但休完假期回來，卻發現自己的工作已被新人取代了。可謂丟了西瓜撿芝麻，得不償失。也有人擔心休假會給單位領導留下偷懶耍滑，不夠敬業的不良印象，影響自己的提拔、升遷，耽誤前程，而不敢休。當然，還有人是因為單位規定休年假期間，只有基本工資，獎金、提成統統為零而不敢休的。
于是，綜上諸多的不敢休，讓帶薪休假變得像“鏡中花水中月”一樣遙不可及。所以小編認為落實帶薪休假，優化休假安排，可以從破解旅游消費的制度障礙入手，鼓勵錯峰休假及全面推動帶薪休假督查制度，激發消費熱情，釋放旅游消費潛力，拉動經濟發展。這既能保障勞動者的合法權益，還能改善旅游業淡旺季失衡帶來的一系列問題，讓旅游休閑產業從落后的“趕集模式”向“持久均衡市場”轉變，利國利民。
當前，我國經濟進入“新常態”，各行各業面臨著轉型升級、提質增效的壓力，靠壓低人力成本和降低勞動者保障來獲得價格優勢的方法已經走進“死胡同”。通過嚴格執法和制度創新，讓帶薪年休假從“紙上福利”回歸“大眾權利”，既是趨勢，也是社會進步和成熟的風向標。落實好帶薪休假，優化休假安排，對刺激消費、促進服務業發展、推動新常態下的經濟轉型都有好處。也只有切實保障員工休假權利，才能激發人才的創造力，真正實現“雙贏”。
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