中移動員工指標減負電信聯通羨慕嫉妒恨
2014/12/16 8:52:36
近日消息，中國移動著著實實讓電信和聯通的員工羨慕嫉妒恨了。近有消息稱，中國移動將從明年開始，重新制定新的KPI考核辦法，從以前的36個細項，減少到收入、利潤率和EVA三個主要指標，更重要的是，不再公布31省分公司的績效排名了!
以前你“土豪動”利潤是電信聯通的數倍，他們沒嫉妒過；以前你“土豪動”靠行政之力 4G搶跑，他們也沒嫉妒過，可“指標減負”卻著著實實讓兩家友商的員工眼紅了。這意味著，移動的員工們不用每天一睜眼就要為一大堆數字忙碌，指標也不會只有持續增長的華山一條路，同時也意味著，指標不需要“做”了。
無論哪家運營商企業，都有一個奇怪的現象，每年都在喊指標太高，但每到年底，指標都能完成。如果問原因是什么，被問者通常都會沖著你笑笑，給個“你懂的”表情。
不客氣地說，為了完成指標，運營商的基層員工們手段五花八門，提前將第二年的收入納入統計，那是簡單的方法，和代理商“合作”，賣大量“虛假號碼”套機，在各地都是公開的秘密。
以至于有的地方換老總之后，第一件事就是“銷號”。但這能怪員工嗎？有些時候，有些動作，都在大家心照不宣中完成，否則怎么辦呢？在31個省分公司中落后，被劃為C類公司，影響的可是全公司員工的收入。
移動對KPI考核的改變，簡單地說，是將以前的唯數據論，變成了實際效果說話。以EVA指標為例，計算利潤時，不再簡單以收入減去投入為結果，而必須扣除投入資本的機會成本之后，仍有剩余才算是企業盈利。
也就是說，不再要毫無意義的用戶數量，不再靠砸營銷成本拉動收入，按照現在流行的互聯網思維來說，效果決定一切。
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