網絡新求職的方向微博求職
2012/4/18 17:05:44
在交流和溝通具有極強優勢的微博，已成為一個開放的人才市場，求職和招聘方在這個平臺上點對點的溝通。日前，某網站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近200家公司參與其中，超過3萬人投遞簡歷。微博招聘和求職之熱可見一斑。
一項調查顯示，有32%的人接觸并嘗試過微博求職，認為微博求職比之傳統求職渠道具有很多優勢。
此外，微博招聘的優勢還在于能夠在一定程度上消除招聘雙方的信息不對稱性。華東師范大學人口研究所副教授王大犇說：“求職者可以通過企業主頁了解企業文化，并可參考網友對其的評論來做選擇。”
職場專家表示，當下求職難和用工荒并存，重要原因是求職和用工的信息不對稱。微博招聘，借助龐大的用戶群進行定向發送和微博強大的社會組織動員能力，可以促成更多潛在人才和潛在崗位的對接，并提高效率。
雖然微博求職的方式，具有眾多優點，發展前景被廣為看好，但也有人指出了這種方式的局限性。
微博招聘和求職作為新生事物，與傳統的媒體信息發布、人才市場和網絡職介機構相比，雖然拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，有著便利、海量、成本低、傳播快等優點，但同時也存在信息真假難辨、監管不到位等問題。
真假難辨。微博目前是個零門檻的媒介，但目前沒有規范、成熟的法律體系去約束它，仍然存在“不可驗證性”，想要核對信息也比較困難。因此，不能排除有些信息招聘是假，獲取用戶信息進行廣告騷擾是真。
某網站招聘頻道負責人指出，“由于一條微博多只能發布140個字，許多招聘單位發布的招聘信息過于簡單，很難了解到具體信息。同時，許多應聘者所回復的信息也顯得很簡單，其誠意有多少，招聘單位也很難判斷。”
職場專家提醒，不同崗位、不同人群應該有不同的求職渠道。目前微博是運營、無線、技術等互聯網潮人的聚集地，微博招聘主要針對那些對網絡、電子商務和時尚有較深了解的人。對于求職者來說，要根據自己的專業和定位，有選擇地利用成熟的專業求職渠道仍是獲取就業機會的保障，千萬不要因為圖熱鬧、追潮流而耽誤了自己的求職佳時機。
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