假日加班三倍工資都是我們以為
2012/10/8 14:21:22
國家法定節(jié)日加班單位公司應(yīng)給員工三倍工資，這是大家所了解的。對于這個(gè)超長的假期8天假期，單位都放假也成了旅游的旺季，交通不但堵塞而且景點(diǎn)人擠人，一些上班族了解情況便不隨大流選擇加班而且三倍工資可是相當(dāng)誘人，但其實(shí)這個(gè)三倍工資就只能聽聽，然而都是我們以為的三倍工資，老板并沒說。
剛剛過去的“最長黃金周”，其中4天為休息日，4天為法定休假日，勞動(dòng)者若8天全加班理應(yīng)領(lǐng)到相當(dāng)于平時(shí)20個(gè)工作日的工資。原本應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的三倍工資卻沒有，實(shí)際上加班勞動(dòng)者大都難領(lǐng)全額加班費(fèi)。
按照新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：國家法定假日的加班工資按平時(shí)工資的3倍支付。給節(jié)假日加班人員發(fā)放“3倍工資”原本也是眾所周知的問題，只是到了企業(yè)、到了基層，這個(gè)政策能夠落實(shí)多少恐怕真還是一個(gè)未知數(shù)。那么，為何一個(gè)法律明文規(guī)定的政策，到了基層就那么難以落實(shí)和兌現(xiàn)呢？
誠然，國家頒布實(shí)行節(jié)假日“3倍工資”的法律規(guī)定出發(fā)點(diǎn)無疑是好的。只是，面對著上有政、下有對策的執(zhí)法窘境和監(jiān)管缺失，往往美麗的政策很可能都會(huì)成為泡影。試想，當(dāng)一個(gè)缺乏機(jī)制保證和監(jiān)管落實(shí)的政策出臺(tái)之后，面對著這可望而不可及的8天“3倍工資”，是保住工作機(jī)會(huì)重要、還是拿錢走人重要？是為“小錢”與老板“過不去”重要、還是舍“小錢”進(jìn)而博得“皆大歡喜”結(jié)果更佳？這恐怕是每個(gè)長假“加班”之人所要認(rèn)真考量的問題，這恐怕更是“3倍工資”為何成為傳說的原由。
節(jié)假日加班“3倍工資”成為美麗的傳說，與其說是這些企業(yè)克扣而難以兌現(xiàn)，其實(shí)倒不如說監(jiān)管機(jī)制的不健全和公民自我法律意識(shí)淡薄所致。 對于選擇十一期間加班的同事而言沒有什么比這個(gè)更悲哀的了，三倍工資可能是拿不到，這要等到我國法律加強(qiáng)管理制度管理。
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