中華英才網幾經易主資源整合難度系數大
2015/5/12 9:40:16
對于中華英才網的又一次轉手，其創始人張杰賢顯得異常平靜。“今天的中華英才網在經歷了多次的轉手后，更多的是傳達的資本的意思，而不是創始人的意思，也不是跟著中華英才網做了十多年的員工的意思。”
就在上周五，58同城宣布完成對中華英才網的并購。這家身世沉浮的招聘網站迎來了繼美國招聘網站Monster和愛爾蘭尚龍集團之后的又一家買主，不過這次，中華英才回到了“祖國”的懷抱。
張杰賢于1997年創辦中華英才網，2004年辭去管理層職務退居股東。對于此次并購，早已退出的他持一種“喜憂參半”的態度。
張杰賢說：“中華英才網終于有了一個本土的企業接盤，我覺得這也許是一個好事。”無論是2008年Monster正式接手，到2013年的尚龍接手，其實都是屬于外資背景的投資人在運營中華英才網。而從過往這些年的運作來看，他們都是非常不成功的。一個本土的互聯網公司接手，或許能給中華英才網帶來轉機。
但另一方面，張杰賢也表露出擔憂：“58過去兩年雖然在招聘領域有一定的影響力，但是在招聘方面的經驗，無論是跟中華英才網比，還是智聯招聘、前程無憂等比較，還是有非常大的差別。58上的用戶群體，都是以藍領為主，另外產品形態、團隊風格也會非常不一樣。”
的確，58的招聘以藍領為主，中華英才則側重白領。如果兩相互補，將有助于占領市場。張賢杰認為如果按照姚勁波在信函中所說的保留中華英才的品牌獨立運營，58將一些流量、市場資源、資金等向中華英才網輸送，應該會是比較好的一種方式。但要想完全整合，成功的可能性微乎其微。
而談起當年為何出走，張杰賢并不避諱。“最重要的原因是我在經營和發展策略上與當時的投資人和董事會有比較大的分歧。”追溯當年，張杰賢“在二三線城市擴張”以及“開展派遣代理業務”的主張均被董事會否定。
離開之后，張杰賢做起了投資，但由于投資太過分散并未收到太好的效果。最終在2010年，他選擇重新回到招聘行業，創辦了新的招聘網站——全職招聘網。但這次，他選擇先低調地完善產品。“因為多次創業，心態就不會那么急躁。”據了解，張杰賢再次創業的全職招聘網并未進行任何融資。
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